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Queima Diária

Confira nossas oportunidades. Aqui na Queima prezamos muito pela diversidade, respeito, inclusão e igualdade. Todas as pessoas são bem-vindas independente de idade, raça, gênero, orientação sexual, deficiência, religião, nacionalidade ou condição social. Se você se identifica com o perfil e pré-requisitos de alguma de nossas vagas, candidate-se! *A Queima Diária não cobra e não tem relação com nenhuma empresa que cobre algum valor dos candidatos para participarem de nossos processos seletivos. Informamos que os processos seletivos da Queima Diária são feitos exclusivamente por este site.

VEM TRANSFORMAR VIDAS JUNTO COM A GENTE!

Accountability: Tem como principal característica o sentimento de dono. É ver algo que precisa ser feito, apropriar-se daquela responsabilidade chamando-a para si, resolver e fazer acontecer. Ou seja: assumir algo que você viu que precisa ser feito, mesmo que qualquer um possa fazer, para evitar que ninguém acabe fazendo. Não esperar alguém falar o que deve ser feito para começar a trabalhar e não ser passivo. Ao invés disso, ter uma conduta proativa. Estar ciente e entender a importância e as consequências do seu trabalho, dos seus atos e das suas abstenções para “o todo”. Assumir responsabilidade por suas falhas e não tentar se esquivar delas. Ter senso individual e coletivo de responsabilidade por resultados. Crescimento: Ter curiosidade por novos conhecimentos e muita vontade de aprender. Manter-se sempre aberto para novas possibilidades e agir para explorá-las. Buscar desenvolver-se pessoal e profissionalmente, deletando sua versão “OK” e despertando sua versão “UAU”: fazendo mais, entregando mais, aprendendo mais, agregando mais e contribuindo mais para o ganho coletivo. Liberdade: Liberdade/autonomia para agir e decidir com responsabilidade. Saber diferenciar o que precisa ser alinhado e quais decisões podem ser tomadas sozinho(a) ou não. Entender os impactos das suas decisões para o todo, levando em consideração o contexto da empresa. Buscar melhorias, fazer sugestões coerentes e propor novas formas mais eficazes de fazer as coisas. Entender que não é porque uma coisa sempre foi feita de determinada forma, que precisa continuar sendo. Transparência: Ser verdadeiro(a), autêntico(a), justo(a) e respeitoso(a). É ir direto ao ponto sem rodeios ou politicagem; criar relações abertas, pautadas na confiança e no profissionalismo; não se intimidar ao admitir uma falha ou erro; e dar reconhecimento a quem é, de fato, merecedor. Seja de colega para colega, líder para colaborador, ou de colaborador para líder, todos devem ser transparentes/honestos(as) com todos(as).

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Relatório de Igualdade Salarial